Foi aprovado na entrevista e a empresa pediu um "atestado de antecedentes criminais" ou "nada consta" antes da assinatura do contrato? Essa é uma das situações mais comuns de uso da consulta — e uma das maiores fontes de busca na internet sobre o tema.
A empresa pode pedir antecedentes criminais?
Depende da função. Para a maioria dos empregos comuns, a exigência é controversa e pode ser considerada discriminatória pela Justiça do Trabalho. Mas há funções em que a lei ou a jurisprudência aceitam a exigência: motoristas, seguranças, cuidadores de idosos e crianças, funções com acesso a valores ou dados sensíveis e vagas em condomínios, por exemplo.
O que o documento mostra
A consulta de antecedentes verifica se existem registros criminais em nome da pessoa: processos criminais em andamento, condenações e registros policiais vinculados ao CPF. Quando não há nada, o resultado é a chamada certidão de "Nada Consta" — o documento que as empresas costumam pedir.
Como emitir online
- Tenha em mãos o CPF e, em alguns casos, o número do RG e a UF de emissão.
- Faça a consulta em um serviço que verifique as bases criminais de uma vez.
- Receba o resultado em minutos: a certidão de Nada Consta vem com código verificador, que permite a qualquer pessoa conferir a autenticidade.
- Salve em PDF ou envie por WhatsApp/e-mail direto para o recrutador.
Dicas para não perder a vaga por burocracia
- Emita o documento perto da data pedida — muitas empresas só aceitam certidões recentes.
- Confira se o nome e o CPF estão exatamente como no documento de identidade.
- Se aparecer algum registro que você não reconhece, verifique o processo completo: pode ser homônimo ou erro de cadastro.